El Gobierno alemán aprobó este miércoles (30.08.2017)
un plan para la formación de trabajadores cualificados. El objetivo es paliar
el déficit ya existente en su mercado laboral, que, según estimaciones
actuales, podría ampliarse hasta llegar a tres millones de puestos vacantes
para 2030. En el proyecto, elaborado por el ministerio de Trabajo, que dirige
la socialdemócrata Andrea Nahles, se advierte de los efectos derivados del
envejecimiento de la población activa y se apuesta por incrementar la presencia
de la mujer en puestos cualificados.
El déficit de mano de obra cualificada tratará de
paliarse “preferentemente” con población activa ya radicada en Alemania, explicó
la viceportavoz del Gobierno, Ulrike Demmer, pero también con la incorporación
al mercado laboral de ciudadanos europeos comunitarios. La incorporación a
estos puestos de inmigrantes de otros países o o personas llegadas como
refugiados no se considera posible “a corto o medio plazo”, advirtió la
portavoz, ya que su integración en la sociedad y el mercado laboral alemán
precisa de un periodo más amplio.
Y seguirá creciendo la demanda de trabajadores
cualificados…
Según un estudio independiente del instituto de
investigaciones Prognos, citado por el ministerio de Trabajo, se estima que el
déficit de trabajadores cualificados llegará a los 3 millones en 2030 y que
seguirá creciendo en los años siguientes, hasta situarse en los 3,3 millones
para 2040. El estudio recomienda al estamento político y al empresariado
invertir en la formación de mano de obra dentro del país y alerta de que los ámbitos
afectados por la carencia de trabajadores cualificados se extienden por prácticamente
todos los sectores de la economía pública y privada.
Según el autor del documento, Oliver Ehrentraut, el
envejecimiento de la población laboralmente activa no se verá paliado a corto
plazo. Al contrario: se agravará. Se calcula que para 2040 la población en edad
de trabajar se reducirá en Alemania en un 10 por ciento. Esto afectará a los
sectores de la electrónica, la energía y el ámbito digital, pero también al
sanitario -desde médicos hasta personal auxiliar-, así como a la contabilidad y
los servicios.
De igual manera, el estudio estima que los padres
deberían reincorporarse al trabajo lo antes posible tras un permiso o
excedencia por razones familiares, ya que prolongarlo excesivamente podría
implicar la necesidad de readaptarse con nuevos cursos de formación dentro del ámbito
que abandonaron. Los desafíos sociales y laborales que plantean estos déficit
son “enormes”, destaca el texto difundido por el Ministerio de Trabajo. La
ministra responsable, Andrea Nahles, llama a actuar con celeridad para evitar
que se acabe generando un problema endémico en el mercado laboral alemán.
Fuente: DW.com
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